互联网大厂福利盘点：谁家好吃？谁家寒酸？

资讯版

最近，字节跳动调整员工福利的消息在网上炸了锅。其实，从国内互联网大厂学谷歌开始推福利文化那天起，大家对这些公司“养”员工的方式就格外关注。
2 E7 M6 o. {! ?7 m- v" J
1 O4 P+ k# d( @今天，我们就来聊聊各大厂的福利，尤其是大家最关心的——食堂！

百度：稳定不变，反而成了优等生
' z0 D& o$ S! O+ P+ u; B) y2022年，腾讯、字节、快手等纷纷削减福利，但百度基本没变：中秋照常发礼盒，茶水间的水果、咖啡、零食还是有，打车报销也很友好，9点后下班就能报销，比很多大厂宽松。健身房、球场、瑜伽室、攀岩墙等娱乐设施一应俱全。
9 ], J* L& B" n* W* J- o
" t3 a4 X; y8 V8 R/ a5 Q7 w员工怎么说？
+ H2 N; R- L" J- Y9 g% R正式员工觉得食堂跟大学食堂差不多，免费晚餐的吸引力一般。班车也比较鸡肋，只有西二旗地铁站到各个办公区。对于实习生来说，管饭、零食、水果、免费咖啡就很重要了。
1 @. A' t4 b5 V5 Q9 d2 K
  L# N- S1 a1 e* D& R3 I' B观察点评
# R% X0 e# }9 E. h! A2 {: B百度福利不算最豪华，但胜在稳定。当其他家都在砍福利时，百度“稳住”，竟然成了优等生。

- e: X1 e( A8 \  v) |字节跳动：福利缩水，员工不买账
& L2 Z9 X; v8 ^1月24日，字节宣布调整福利，主要有三点变化：

5 F- `# `; ]: D1 y# A! ~' f2026年起取消春节红包（2025年最后一次发，金额和2024年持平）。这个红包原本是字节的标志性福利，2022年最高能拿6888元，2023年直接砍半，2024年继续不涨。
取消下午茶，调整节假日礼盒，以后只有茶水间全天有水果和坚果，端午、中秋礼品直接砍掉。
新增两项福利：医保扩展（洗牙、子女疫苗等）、合作外部健身房（公司报大部分费用）。
3 ]7 {% N$ w+ j' w( O( y员工怎么说？
很多人觉得公司给出的理由有点牵强，医保和健身房这些东西，实际使用率并不高，反而是下午茶和春节红包的取消，让大家觉得“亏了”。
; [+ `* z1 y7 U$ O( [
食堂情况
! A8 [0 `) q% j$ g: [! r- T字节的食堂评价两极分化：上海新江湾的食堂被夸成“配享太庙”，但虹桥、漕河泾工区的员工就抱怨饭太一般。北京的大钟寺食堂被评为最佳，而紫金工区的食堂则被列为“避雷名单”。
% I+ l0 {' E' }: k( P  [
观察点评
! Y% W! T8 q* W- K2 M$ s5 R曾经用下午茶、红包吸引人才的字节，现在开始缩减这些福利，不管公司怎么解释，员工的心里肯定是不舒服的，甚至对公司未来预期也会下降。
. @" d1 O- b" I9 N; O0 s
, ^- ~/ T# S4 e. T& L- j8 f7 g拼多多：高薪换血汗，福利聊胜于无
$ o5 }2 k$ v7 C! ~5 S5 A' J有网友分享自己在拼多多的工作体验，概括起来就是：

996是标配，甚至面试时就会直接问你能不能接受。
3 g; \& Z; R! y* b. \3 C工位比网吧还小，办公设备极限循环利用，键盘按键塌陷、电脑性能一般。
9 C' i/ ~: l& p4 d) B7 h% X高强度工作，一人干三个人的活，难怪拼多多体量快赶上阿里，但员工人数只有阿里的十分之一。
员工怎么说？
) y# Y5 r& j/ R& Y3 U0 v* I1 _5 u拼多多的办公环境和福利早已被吐槽多年。取消水果后，饭越吃越差，甚至有员工形容为“猪食”。更离谱的是，饭菜本身没问题，但都是做完放3小时的外卖，顿顿如此。

观察点评
拼多多确实工资高，但工作强度大、管理不人性化，福利几乎没有，适合想赚快钱的人。
& J% Z/ j5 U; e- L
美团：“开水团”名副其实
4 x' n. R. m$ z美团被戏称为“开水团”，就是因为福利少。
% P' K( Q; [; g& T; E+ s
基本福利：
; R. w' U" o0 A' `
9点半后下班免费打车，8点后有30元饭补。
$ T4 F7 E! g" G7 [+ [9 ?5 Q, h" e( b实习生如果是外地人，有租房补贴。
8 P( e& f4 g# E, b1 C, z7 p! E8 |每个月有100-200元的团建费用。
员工怎么说？
9 C1 H! {2 L1 f# J' m很多人吐槽：
) f5 f1 _5 p7 @  s! ~6 a3 w% \
工位跟网吧一样挤，手一伸就会碰到同事的桌子。
公司连纸巾都不给，会议室的纸巾还用胶水粘住防止拿走。
内部卷得要命，工时排名、加班比拼成了常态。
观察点评
美团和拼多多真的很像——工作量大，福利少，员工压力巨大。
$ g! W9 x1 x9 ^+ Q2 A
员工最在意的是什么？
有人觉得，福利好不好，决定了一个公司待起来爽不爽。但越来越多大厂员工表示：
相比零食、下午茶、节日礼品，他们更关心的是能不能在内卷中活下来。

. F2 X# _+ g5 `4 _" u* O福利多一点少一点，影响不大；但如果公司业务不行、稳定性差，那就另当别论了。

: j+ N: s$ Y! Y( h: K- O4 s. q
+ d6 u" t: i4 b; N9 z, {, \

海棠无香

对于员工的福利，感觉还是胖东来做好，大厂不一定福利好的。

独孤影

现在大厂的福利缩水，感觉就是个信号——钱没以前好赚了。字节这波调整，红包砍了、下午茶没了，员工心里肯定不爽

鱼天下菜

不管制度杂变，福利永远来源于效益，公司或单位没有效益，你又怎么谈福利呀